青年員工是企業(yè)的生力軍，青年員工是企業(yè)的希望和未來，肩負企業(yè)的改革和發(fā)展的重任。共青團組織是青年員工的戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮團組織團結(jié)、教育、帶領(lǐng)青年職工進步的積極作用，對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展具有重要作用。當(dāng)前，企業(yè)共青團工作面臨著種種困難，碰到了前所未有的挑戰(zhàn)，如何面對困難，迎接挑戰(zhàn)，是當(dāng)前企業(yè)需要認真思考的問題。接下來簡要介紹團建活動行業(yè)存在哪些問題。

(一)信息傳播中存在的問題。

團建活動信息是團建活動的外在表現(xiàn)。根據(jù)香農(nóng)-威孚的傳播模式可知，一個簡單的信息傳播系統(tǒng)主要由信源、信道以及信宿構(gòu)成，彼此之間的信息流運動構(gòu)成了其簡單的運動模式。團建活動信息傳播的信源主要是團建活動組織，其負責(zé)信息的發(fā)布；但團建活動信息傳播的信源不僅限于團組織，還包括與之相配合的黨組織、企業(yè)宣傳部門等。團建活動信息傳播的信道則主要是信息的傳播路徑。而團建活動信息傳播的信宿則主要是團建活動信息傳播的受眾，即廣大團員及企業(yè)員工。

從信宿的角度來看，傳統(tǒng)的團建活動信息流動以線下專職團建人員主導(dǎo)為主要特征。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，團建活動環(huán)境的信宿主體發(fā)生了巨大變化：團建人員更加多元化、企業(yè)線上與線下環(huán)境更加復(fù)雜、團建活動信息時效性要求更高。在新環(huán)境下，團建活動信宿主體如沿用以往的工作思路，在OA廣泛應(yīng)用的情況下，團建活動工作將更加被動。從信道的角度來看，傳統(tǒng)的團建工作信息傳播路徑依賴于企業(yè)宣傳渠道，依靠積極分子構(gòu)建線下的傳播渠道，溝通黨團群。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，多樣的宣傳路徑給了團建活動更多選擇的可能性，同時也為團建活動工作提出了更高的要求。

(二)組織建設(shè)中存在的問題。

團組織要真正成為廣大青年自己的組織、利益的代表，基本的是團組織的工作能覆蓋廣泛的青年。而完善團的組織機構(gòu)是團的其它一切工作的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的團建活動組織主要由專職與兼職人員構(gòu)成。受企業(yè)與經(jīng)濟環(huán)境的影響，專職人員數(shù)量有限，兼職人員受制于時間、個人動機以及物質(zhì)等多重因素的影響，團建活動組織建設(shè)波動性較大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對團建活動工作具有重大的影響力，無論是活動資金還是工作支持。而由于溝通以及其他因素的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對團建活動工作認識不足。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基于成本控制的需要導(dǎo)致團建活動工作開展不起來，開展不順暢。

以上是關(guān)于團建活動的全部內(nèi)容，如果還有什么不懂的地方可以關(guān)注我們的網(wǎng)站，我們將竭誠為您服務(wù)。