重慶團(tuán)建后需要做什么?

共青團(tuán)培訓(xùn)是企業(yè)更有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式，其中培訓(xùn)對(duì)員工的影響是持久的。因此，在這次訓(xùn)練中，整個(gè)訓(xùn)練結(jié)果不能被暫時(shí)的輕松和愉悅所取代。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，所以我們應(yīng)該在柔性管理中運(yùn)用人性管理來(lái)建設(shè)我們的團(tuán)隊(duì)，從而為我們的團(tuán)隊(duì)提供凝聚力。企業(yè)參加共青團(tuán)培訓(xùn)后有哪些注意事項(xiàng)?

重視室外團(tuán)建訓(xùn)練后的復(fù)習(xí);

關(guān)鍵是利用訓(xùn)練對(duì)球員的心理影響，讓他們認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此，對(duì)共青團(tuán)培訓(xùn)師的回顧和分析，是團(tuán)隊(duì)成員重新體驗(yàn)的一個(gè)回顧過(guò)程。這樣的回顧會(huì)讓團(tuán)建帶來(lái)的感受生根發(fā)芽，成為一片森林。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該讓自己的想法與大家交流，這也加深了團(tuán)隊(duì)成員與分享之間的溝通

共青團(tuán)培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)組織、總結(jié)和應(yīng)用反饋;

作為人力資源部的共青團(tuán)培訓(xùn)師，如果真的想一直落實(shí)共青團(tuán)培訓(xùn)成果，就必須讓共青團(tuán)培訓(xùn)成果發(fā)揮作用。因此，將調(diào)查反饋與u形匹配非常重要。員工只有回憶起團(tuán)建的記憶，才會(huì)不斷從中領(lǐng)悟到道理。因此，在團(tuán)建培訓(xùn)中有必要以多種形式反映員工的各種照片、剪輯和語(yǔ)言，以便找到可供員工學(xué)習(xí)和使用的材料，從而將此次培訓(xùn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中。

教學(xué)與戶外體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練相結(jié)合;

學(xué)生在室內(nèi)教學(xué)中的知識(shí)是員工成長(zhǎng)的硬件。共青團(tuán)培訓(xùn)團(tuán)結(jié)員工，成為共同奮斗的軟件。我們可以把學(xué)習(xí)過(guò)程總結(jié)成以下公式：(知識(shí))(經(jīng)驗(yàn))(思考)(指導(dǎo))(實(shí)施)=(真實(shí)知識(shí))。

體驗(yàn)式培訓(xùn)中心是學(xué)習(xí)中不可或缺的課程，是學(xué)生通過(guò)體驗(yàn)成長(zhǎng)的重要過(guò)程。所以我們認(rèn)為教學(xué)和體驗(yàn)式團(tuán)建是相輔相成的，教學(xué)后的體驗(yàn)式團(tuán)建是一種放松和享受，也是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。