在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對拓展訓練的認識也達到了一個新的高度。更多的企業(yè)會定期組織員工參加拓展訓練，類似的機構也越來越多，所以拓展的項目有很多同質化。有些服務機構并不好，負責人太迷茫無從下手。接下來我給大家介紹一些選擇拓展訓練機構的建議:
　　首先，確定培訓目的。參賽隊伍希望通過訓練解決或達到什么樣的問題？通常在前期的溝通中，參與團隊往往會給出一個非常籠統(tǒng)的目的，或者列出很多他們期望解決的問題。對于這個培訓機構，他們通常會對客戶的培訓目的進行識別和診斷，并根據參賽團隊的要求進行專業(yè)指導，幫助參賽團隊Z終確定自己認可的、明確的培訓目的和方向。
　　二、制定量身定制方案的依據主要是根據參賽隊伍嚴謹的前期調研結果，根據參賽隊伍的訓練目的，結合參賽隊伍的工作性質、工作環(huán)境、文化程度、年齡層次、訓練經歷、性別比例，甚至連訓練時的氣候因素都要考慮進去。在下達訓練計劃的時候，會為每個團隊量身定制，下達的計劃須是Z適合這個團隊的。
　　3.創(chuàng)新拓展訓練項目好的拓展訓練機構會通過行業(yè)交流，定期與同行精英學習交流，開發(fā)新的體驗式訓練項目，形成完善的二級、三級拓展訓練課程體系，充分保障之前參加過拓展訓練的團隊獲得全新的體驗和提升。

　　第四，細致的服務拓展訓練經常在戶外拓展基地進行。學生來到不熟悉的基地，在乘車、就餐、住宿等方面都會或多或少的不適應。當學生在食物和住宿方面都有問題時，他們就不太可能全身心地投入到訓練中去。所以，一次成功的拓展訓練，一定是會讓學員在后勤方面沒有后顧之憂的訓練。
　　5.擁有強大培訓師團隊的培訓師是培訓項目的Z終執(zhí)行者。培訓能否達到預期效果，直接關系到培訓者。充分考慮培訓師的培訓風格、特長、性別等因素，形成Z優(yōu)的培訓師團隊。培訓師團隊根據培訓任務，在操作項目時可以根據參訓團隊的行業(yè)、崗位、團隊狀態(tài)進行指導和分享。一個素質過硬的培訓師，他須是一個責任心強，培訓技能過硬的培訓師。培訓結束后，他還會對培訓師進行實時評估，保證培訓的質量和效果。
　　作為一個好的企業(yè)，人才是Z重要的。能否管理好、培養(yǎng)好人才，是一個企業(yè)的能力，在于企業(yè)的向心力。好的企業(yè)價值觀往往能深入每一個員工的內心，值得員工付出努力和付出。