重慶的拓展訓(xùn)練公司很多，注定價(jià)格不一致。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)價(jià)肯定是不可避免的。因?yàn)樵谇捌谂c拓展訓(xùn)練公司的溝通中，企業(yè)談的都是這個(gè)拓展訓(xùn)練公司的培訓(xùn)師和基地有多好。這些是看不見(jiàn)的。即使是培訓(xùn)當(dāng)天，非專(zhuān)業(yè)人士也看不出這兩點(diǎn)的好壞。但是價(jià)格可以決定這些東西。所以在培訓(xùn)公司前期的報(bào)價(jià)過(guò)程中，價(jià)格肯定是不穩(wěn)定的，因?yàn)榕嘤?xùn)公司不知道公司會(huì)選擇在哪里做培訓(xùn)。每個(gè)基地的使用價(jià)格都不一樣。
　　公司已經(jīng)選擇參加培訓(xùn)，所以至少要一天，這也涉及到餐費(fèi)的問(wèn)題。不同企業(yè)用餐標(biāo)準(zhǔn)不同。不同基地對(duì)餐費(fèi)的報(bào)價(jià)不可能一致。如果是兩天的拓展訓(xùn)練，又會(huì)觸及住宿問(wèn)題。我之前說(shuō)過(guò)，企業(yè)關(guān)于衣食住行的規(guī)范是不一樣的。每個(gè)基地的規(guī)格也不一樣。所以?xún)r(jià)格肯定不一樣。

　　至于培訓(xùn)費(fèi)，各大培訓(xùn)公司基本都一樣。但是我之前說(shuō)過(guò)，公司之間是有競(jìng)價(jià)的。以及公司使用的訓(xùn)練器的質(zhì)量。解決了培訓(xùn)費(fèi)不一致的問(wèn)題。培訓(xùn)也是做生意，做生意會(huì)講究富余。有的培訓(xùn)公司報(bào)價(jià)低，有的報(bào)價(jià)高。只是賺多賺少的問(wèn)題。所以拓展訓(xùn)練的價(jià)格和企業(yè)對(duì)衣食住行的規(guī)范是分不開(kāi)的。
　　體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種脫離傳統(tǒng)教育理念的雙向?qū)W習(xí)方式，即“通過(guò)體驗(yàn)來(lái)學(xué)習(xí)”。
　　心理學(xué)研究表明，看到的信息能記住10%；聽(tīng)到的信息能記住20%；親身經(jīng)歷的信息能記住80%。我們每個(gè)人都會(huì)有兩種不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷:
　　一，我們經(jīng)常在考完試后忘記復(fù)習(xí)過(guò)的內(nèi)容。如果不復(fù)習(xí)，考試的結(jié)果可能又會(huì)大不一樣。二，當(dāng)我們學(xué)會(huì)游泳和控制的時(shí)候，即使很長(zhǎng)時(shí)間不接觸，也不會(huì)忘記。顯然，后一種學(xué)習(xí)方式就是我們所說(shuō)的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，有一個(gè)循環(huán)學(xué)習(xí)過(guò)程。一種方法學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)和接觸實(shí)踐等環(huán)節(jié)，不穩(wěn)定，干脆就忘記了。所以體驗(yàn)式培訓(xùn)就是在情景模擬的環(huán)境中，由學(xué)員自己去發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和切實(shí)可行的工作方法，這是傳統(tǒng)的講座式教育所無(wú)法企及的。