企業(yè)什么時候Z適合開展拓展訓(xùn)練？
　　拓展訓(xùn)練主要是一種體驗式的訓(xùn)練，讓每個人都充分參與到訓(xùn)練中，然后在專業(yè)訓(xùn)練導(dǎo)師的指導(dǎo)下改進(jìn)訓(xùn)練方法，Z大限度地發(fā)揮員工的潛能。通過參加Summit拓展訓(xùn)練，學(xué)生可以體驗到做項目時團(tuán)隊奮斗的精神，讓他們體會到個人與團(tuán)隊的親密關(guān)系。拓展訓(xùn)練更多的是團(tuán)隊精神的表現(xiàn)，更是對個體心理的挑戰(zhàn)，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)真實的自己，充分體現(xiàn)團(tuán)隊力量。
　　1.員工情緒低落時，缺乏團(tuán)隊凝聚力。
　　現(xiàn)在工作壓力大，工作時間長，員工難免偷懶甚至自私，積極性逐漸消退。在不可改變的環(huán)境下，很難通過固有的溝通方式來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感受不到團(tuán)隊的溫暖，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可以加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，在一定程度上改善員工的態(tài)度。

　　2.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時
　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強(qiáng)大的刺激，員工必然會有不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)。如果員工沒有足夠的能力應(yīng)對如此強(qiáng)大的壓力，會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3.企業(yè)剛進(jìn)入新公司的時候。
　　拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，倡導(dǎo)分享。對于新人，尤其是剛到新單位的畢業(yè)生，一個有親和力的團(tuán)隊可以給他們自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
　　4.當(dāng)管理者的思維處于慣性時。
　　拓展訓(xùn)練設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性、激情性、趣味性的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至重建知識結(jié)構(gòu)，讓思維重新高速運轉(zhuǎn)，碰撞出新的火花。